Vom  25. November bis 10. Dezember (#16Days) findet die Kampagne #OrangetheWorld statt. Die Kampagne wird von UN Women initiiert und macht auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen aufmerksam. Dieses Jahr liegt der Fokus der Kampagne auf der Gewalt, die Frauen und Mädchen täglich in der Öffentlichkeit erleben: auf der Straße, am Arbeitsplatz oder in der digitalen Welt. Und genau deswegen sprechen wir mit Uta Hergenröther, sie  leitet das Büro von UN Women Deutschland in Berlin und klärt uns über die Hintergründe und Ziele der Kampagne auf. 

Jeder fünfte Vorstandsposten ist in Deutschland mit einer Frau besetzt (Stand 1. September 2024) , bei den 40 größten börsennotierten Unternehmen sogar jeder vierte. Es tut sich also etwas mit dem Frauenanteil in deutschen Vorständen, bei 50/50 sind wir jedoch noch nicht angekommen. Auch wächst der Anteil nun langsamer und im internationalen Vergleich liegt Deutschland zurück, gerade auch im Vergleich zum Spitzenreiter Großbritannien. Warum dies so ist, und was kann getan werden, um Parität zu erreichen? Was machen unsere Nachbarländer anders? Diese und andere Fragen besprechen wir mit Dr. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der Allbright Stiftung, die sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt. Schon oft haben wir in unserer Arbeit die Studien der Stiftung genutzt und freuen uns so ganz besonders mit dieser Folge in unserer jetzt schon 5. Staffel gleich:gestellt?! starten zu können.

Künstliche Intelligenz (KI) (oder auch (englisch) artificial intelligence (AI), ist ein Teilgebiet der Informatik, das sich beispielsweise mit maschinellem Lernen beschäftigt.  Wie funktionieren diese Systeme, auf welche Daten greifen sie zu und was hat das überhaupt mit Gleichberechtigung zu tun?  Unsere Expertin im Podcast heute ist Eva Gengler, Doktorandin der Wirtschaftsinformatik an der FAU Erlangen-Nürnberg als Mitglied des Promotionsprogramms Business and Human Rights, gefördert vom Elitenetzwerk Bayern.  Sie erforscht den Einfluss von KI-Regulierung, KI-Governance und feministischer KI und erklärt uns vor allem, was diese Begriffe bedeuten. Sie ist Speakerin, Geschäftsführerin von enableYou und Co-Founderin der feminist AI Community. Eine KI kann selbst keine objektiven Entscheidungen treffen, sondern baut auf bestehende Strukturen auf und kann so Ungerechtigkeiten auf eine neue Weise reproduzieren. Denn wie ein KI-System lernt und wie es handelt, wird oftmals von wenigen Menschen bestimmt und nicht immer ist die kritische Reflexion Teil des Entwicklungsprozesses. Was ist also wichtig für die Entwicklung von KI, wie können gerechtere Alternativen geschaffen werden? Können wir als Benutzer:innen etwas tun?